-
1.1 LATAR BELAKANG PT. Putra Tunas Megah merupakan perusahaan swasta yang menghasilkan produk berupa mesin-mesin yang diperluka... -
Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab Project Manager Project manager adalah seorang yang diberikan tanggung jawab untuk memimpin tim pro...
-
Hukuman dan imbalan, hal ini merupakan strategi manajerial yang semakin banyak digunakan. Beberapa factor yang berhubungan dengan pekerjaa...
-
rumah gadang-rumah khas minang Minangkabau atau yang lebih dikenal dengan Minang adalah salah sat... -
Ilmu sosial adalah ilmu yang mencakup segala aspek dalam kehidupan dimulai dari sifat individu, intera...
-
PT. Putra Tunas Megah merupakan perusahaan swasta yang menghasilkan produk berupa mesin-mesin yang diperlukan pabrik kelapa sawit (PKS) s... -
Keluarga ideal adalah keluarga berencana yaitu suami, istri, dan dua anak, tapi bagi saya, itu adalah ... -
Budaya organisasi pada hakikatnya merupakan pondasi suatu organisasi, jika pondasi yang dibuat tidak cukup kokoh, maka betapapun bagusnya ... -
Organisasi adalah sekelompok masyarakat yang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Dan komunikasi adalah perekat yang ...
-
Penggunaan Bahasa Indonesia Secara Baik dan Benar Bahasa Indonesia yang baik adalah bahasa Indonesia yang digunakan sesuai dengan norm...
- vanny yolanda
- vanny | a mom | independent | democracy | wear Hijab | and builder of dreams
Hukuman dan
imbalan, hal ini merupakan strategi manajerial yang semakin banyak digunakan.
Beberapa factor yang berhubungan dengan pekerjaan yang dipertimbangkan sebagai
hukuman ialah kritik oleh atasan atau diturunkannya jabatan. Meskipun hukuman
dapat menekan perilaku jika digunakan secara efektif, hukuman merupakan metode
controversial dalam modifikasi perilaku dalam organisasi. Sedangkan dengan
imbalan dapat memotivasi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik lagi jadi
dengan pemberian imbalan dapat menguntungkan umpan balik bagi karyawan dan perusahaan.
Menurut Ivancevich (1998) Compensation is the Human Resources
Management function that deals with every type of reward individuals receive in
exchange for performing organization tasks. Kompensasi adalah fungsi
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua bentuk penghargaan
yang dijanjikan akan diterima karyawan sebagai imbalan dari pelaksanaan tugas
dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut Triton (123:2010) Imbalan adalah satu upaya yang dilakukan
oleh manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerj
para karyawan. Kompensasi dapat berupa upah per jam, hari atau gaji yang
bersifat periodik.
Hukuman
seharusnya digunakan hanya setelah melalui pertimbangan cermat dan objektif
dari semua aspek yang relevan dengan situasi.
Extinction
mengurangi perilaku yang tidak diinginkan. Ketika reinforcement positif untuk
respons yang dipelajari tidak lagi diberikan, individu akan terus mempraktikkan
perilaku tersebut selama beberapa periode waktu. Akan tetapi setelah beberapa
saat, jika tidak diberikannya akhirnya akan menghilang. Penurunan dan pada
akhirnya penghentian dari tingkat respons dikenal dengan extinction. Sebagai
contoh, jika seseorang tidak mendapat balasan akan pesan singkat yang ia kirim
secara terus-menerus, pada suatu waktu orang tersebut akan berhenti
melakukannya.
Menentukan waktu
yang diberikannya penghargaan atau hukuman dalam organisasi merupakan hal yang
sangat penting. Waktu dari pemberian penghargaan atau hukuman ini disebut
jadwal reinforcement (reinforcement schedule). Dalam jadwal yang paling
sederhana, respons diperkuat setiap kali reinforcement muncul. Hal ini disebut
reinforcement kontinu (continuous reinforcement), yaitu suatu jadwal yang
dirancang untuk memperkuat perilaku setiap kali perilaku yang dilakukan adalah
benar. Jika reinforcement muncul hanya
setelah beberapa kejadian respons dan tidak setiap kali respons. Dari sudut
pandang praktis, adalah hamper tidak mungkin untuk memperkuat sevara
terus-menerus perilaku yang diinginkan. Asumsinya, pembelajaran lebih permanen
ketika perilaku yang benar diberi penghargaan hanya pada waktu-waktu tertentu.
Ferster dan skinner menyajikan empat jenis jadwal reinforcement :
1.
Interval tetap. Reinforcer diterapkan hanya
ketika hasil yang diinginkan muncul setelah berlalunya periode waktu tertentu
sejak reinforcement terakhir diterapkan.
Contohnya adalah memuji kinerja positif
hanya satu kali seminggu dan tidak pada waktu lainnya. Interval tetapnya adalah
satu minggu.
2.
Interval variable. Reinforcement diterapkan pada
interval waktu yang bervariasi.
Contohnya adalah promosi.
3.
Rasio tetap. Reinforcement diterapkan hanya jika
respons yang diinginkan muncul dalam jumlah tertentu.
Contohnya adalah membayar seorang tenaga
penjual dari sebuah perusahaan e-learning untuk setiap dolar pendapatan diatas
$6,000 dimana dia menerima komisi 12 persen.
4.
Rasio variable. Reinforcement diterapkan hanya
setelah respons yang diinginkan muncul dalam jumlah tertentu, yang berubah dari
situasi ke situasi, dan variasi tersebut berkisar pada rata-rata tertentu.
Tujuan utama dari penghargaan adalah
1.
Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk
bergabung dengan organisasi.
2.
Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk
bekerja.
3.
Memotivasi karyawan untuk mencapai tingkat
kinerja yang tinggi.
Dampak Pemberian Imbalan dan Hukuman Dalam Organisasi
Aturan kekaryawanan yang didukung
pemberian reward dan punishment yang tegas dan konsisten juga menjadi alat
birokrasi formal yang dapat membentuk budaya organisasi.
Sebagaimana ditegaskan oleh Sun Zi :
Sebagaimana ditegaskan oleh Sun Zi :
jadi untuk meramalkan hasil dari sebuah perang, kita harus membandingkan kedua belah pihak dan menilai kekuatannya… pihak mana yang lebih konsekuen dan adil dalam memberikan hadiah dan hukuman… saya dapat mengetahui siapa yang akan menang dan kalah.Referensi & Daftar Pustaka
Ivancevich, Jhon M., Robert Konopaske, & Michael T. Matteson. (2006). Perilaku dan Manajemen
Organisasi (edisi ketujuh, jilid 1). From http://books.google.co.id/books?id=uunajnum4cgC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Efferin, sujoko.,bonnie soeherman. (2010). Seni perang sun
zi dan system pengendalian manajemen. From http://books.google.co.id/books?id=AIcM542m6UwC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
http://hairararara.blogspot.com/2013/05/imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi.html
HUKUMAN DAN IMBALAN DALAM ORGANISASI
Hukuman dan
imbalan, hal ini merupakan strategi manajerial yang semakin banyak digunakan.
Beberapa factor yang berhubungan dengan pekerjaan yang dipertimbangkan sebagai
hukuman ialah kritik oleh atasan atau diturunkannya jabatan. Meskipun hukuman
dapat menekan perilaku jika digunakan secara efektif, hukuman merupakan metode
controversial dalam modifikasi perilaku dalam organisasi. Sedangkan dengan
imbalan dapat memotivasi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik lagi jadi
dengan pemberian imbalan dapat menguntungkan umpan balik bagi karyawan dan perusahaan.
Menurut Ivancevich (1998) Compensation is the Human Resources
Management function that deals with every type of reward individuals receive in
exchange for performing organization tasks. Kompensasi adalah fungsi
manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua bentuk penghargaan
yang dijanjikan akan diterima karyawan sebagai imbalan dari pelaksanaan tugas
dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut Triton (123:2010) Imbalan adalah satu upaya yang dilakukan
oleh manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerj
para karyawan. Kompensasi dapat berupa upah per jam, hari atau gaji yang
bersifat periodik.
Hukuman
seharusnya digunakan hanya setelah melalui pertimbangan cermat dan objektif
dari semua aspek yang relevan dengan situasi.
Extinction
mengurangi perilaku yang tidak diinginkan. Ketika reinforcement positif untuk
respons yang dipelajari tidak lagi diberikan, individu akan terus mempraktikkan
perilaku tersebut selama beberapa periode waktu. Akan tetapi setelah beberapa
saat, jika tidak diberikannya akhirnya akan menghilang. Penurunan dan pada
akhirnya penghentian dari tingkat respons dikenal dengan extinction. Sebagai
contoh, jika seseorang tidak mendapat balasan akan pesan singkat yang ia kirim
secara terus-menerus, pada suatu waktu orang tersebut akan berhenti
melakukannya.
Menentukan waktu
yang diberikannya penghargaan atau hukuman dalam organisasi merupakan hal yang
sangat penting. Waktu dari pemberian penghargaan atau hukuman ini disebut
jadwal reinforcement (reinforcement schedule). Dalam jadwal yang paling
sederhana, respons diperkuat setiap kali reinforcement muncul. Hal ini disebut
reinforcement kontinu (continuous reinforcement), yaitu suatu jadwal yang
dirancang untuk memperkuat perilaku setiap kali perilaku yang dilakukan adalah
benar. Jika reinforcement muncul hanya
setelah beberapa kejadian respons dan tidak setiap kali respons. Dari sudut
pandang praktis, adalah hamper tidak mungkin untuk memperkuat sevara
terus-menerus perilaku yang diinginkan. Asumsinya, pembelajaran lebih permanen
ketika perilaku yang benar diberi penghargaan hanya pada waktu-waktu tertentu.
Ferster dan skinner menyajikan empat jenis jadwal reinforcement :
1.
Interval tetap. Reinforcer diterapkan hanya
ketika hasil yang diinginkan muncul setelah berlalunya periode waktu tertentu
sejak reinforcement terakhir diterapkan.
Contohnya adalah memuji kinerja positif
hanya satu kali seminggu dan tidak pada waktu lainnya. Interval tetapnya adalah
satu minggu.
2.
Interval variable. Reinforcement diterapkan pada
interval waktu yang bervariasi.
Contohnya adalah promosi.
3.
Rasio tetap. Reinforcement diterapkan hanya jika
respons yang diinginkan muncul dalam jumlah tertentu.
Contohnya adalah membayar seorang tenaga
penjual dari sebuah perusahaan e-learning untuk setiap dolar pendapatan diatas
$6,000 dimana dia menerima komisi 12 persen.
4.
Rasio variable. Reinforcement diterapkan hanya
setelah respons yang diinginkan muncul dalam jumlah tertentu, yang berubah dari
situasi ke situasi, dan variasi tersebut berkisar pada rata-rata tertentu.
Tujuan utama dari penghargaan adalah
1.
Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk
bergabung dengan organisasi.
2.
Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk
bekerja.
3.
Memotivasi karyawan untuk mencapai tingkat
kinerja yang tinggi.
Dampak Pemberian Imbalan dan Hukuman Dalam Organisasi
Aturan kekaryawanan yang didukung
pemberian reward dan punishment yang tegas dan konsisten juga menjadi alat
birokrasi formal yang dapat membentuk budaya organisasi.
Sebagaimana ditegaskan oleh Sun Zi :
Sebagaimana ditegaskan oleh Sun Zi :
jadi untuk meramalkan hasil dari sebuah perang, kita harus membandingkan kedua belah pihak dan menilai kekuatannya… pihak mana yang lebih konsekuen dan adil dalam memberikan hadiah dan hukuman… saya dapat mengetahui siapa yang akan menang dan kalah.Referensi & Daftar Pustaka
Ivancevich, Jhon M., Robert Konopaske, & Michael T. Matteson. (2006). Perilaku dan Manajemen
Organisasi (edisi ketujuh, jilid 1). From http://books.google.co.id/books?id=uunajnum4cgC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
Efferin, sujoko.,bonnie soeherman. (2010). Seni perang sun
zi dan system pengendalian manajemen. From http://books.google.co.id/books?id=AIcM542m6UwC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
http://hairararara.blogspot.com/2013/05/imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi.html
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
I visited your blog for the first time and just slot games apk free download been your fan. I Will be back often to check up on new stuff you post!
BalasHapusSpot on with this scr888 online casino article, I really think this website needs more attention. I'll probably be back to read more, thanks for the info.
BalasHapusI really like the fresh perpective 3win8 free credit you did on the issue. I will be back soon to check up on new posts! Thank you!
BalasHapusOmninos Solutions a development Her clone dating app script house based in Mohali, Chandigarh Provides best dating app clone like Her
BalasHapusOmninos Solutions a development house based in Mohali, Chandigarh Provides best dating app clone like tinde Top rated tinder clone app development companyhouse based in Mohali, Chandigarh Provides best dating app clone like cloverhttps://omninos.in/tinder-clone.php
BalasHapusLooking for fast, reliable and experienced AC services? AC Service Dubai offers 7/24 best emergency air conditioning cleaning, repair, installation, gas refilling & maintenance services in Mirdif, Al Mizhar, Al Warqa, Al Waheda, Al Khawaneej, Dubai . Our professional technicians can help you with ac service arabian ranches all of your AC service commercial & residential needs in a vast number of areas or overall Dubai. Our experienced and professional help you install to repair, clean, & maintenance AC on the right way. Call us at 0566430060 today!
BalasHapusWant us to store your bags while you Express Delivery Dubai get more done on your travel day? Book a Shyft service. We'll pick up, store your luggage and deliver it back to you
BalasHapus24 Hour air conditioning Repair24-hours each day , 7 days every week , three hundred and sixty five days a year, the Ac Repairs Dubai team of execs is prepared to answer your call. it's our pleasure to swoop in to return to your rescue. Whether you're a home-owner or owner of an outsized business. We understand that it's important to stay your HVAC system running properly round the clock. Our 24 Hour air conditioning Repair that we'll be there directly at the doorstep with our friendly technicians.
BalasHapus